公司被裁员行为属于违法行为吗-法师兄

按规定裁员不违法。分公司裁员下列人员也是违法的：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，需要赡养的老人或者未成年人。【辟谣】公司裁员需要向劳动局申请吗？真相：无需分析：公司裁员无需向劳动局申请，符合裁员法定条件，可通过法定程序裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营遇到严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。【提醒】公司裁员的流程是怎样的？公司裁员流程如下：1。企业破产或生产经营严重困难需要裁员的；2、提前30天向工会或全体员工说明情况；3、听取工会或员工的意见；4、制定裁员计划；5、向劳动行政部门报告；6、裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

答

公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部...

答

员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位...

《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。也就是说，高利贷的利率依个人交易而定，但是都超过了国家法定贷款利率的4倍，否则，不构成高利贷行为。高利贷的利高、利滚利导致债务人往往借几百元钱就要还几万之多，违反了风序良俗和社会道德，甚至有人专门从事高利贷事业，严重侵犯他人权益。因此我国法律不保护高利贷，这一点从《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条就有体现：“民间借货的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。”

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。 1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素： 1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他； 2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限； 3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；

按常理来说不可以，并且不合法。但不同企业对员工要求也不同。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。【千万别旷工，最好是提前请好假，如果已经来不及了，哪怕是后补请假条也行。一般人事会通情达理的，跟他们形容您是遇到了怎样急迫的事情才来不及请假的，并携带请假条一并提交】