公司员工给员工收红包属于违法行为吗-法师兄

公司员工给员工收红包属于违法行为吗

2021-12-04

个人之间的小额礼物，没有个人目的的交流，不构成犯罪。此外，金额不得超过5000元（达到5000元，如果是为了谋取不正当利益，不仅是贿赂，也是为了达到贿赂的标准）。如果领导可以根据个人交往收受一些小礼物，金额一定要小，不能为送礼者争取不当利益。如果被举报，将被纳入贿赂评估。收受客户或者有工作关系的人的礼物，一般要求向纪检委报告。最高人民法院最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条：为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在3万元以上的，依照刑法第三百九十条的规定，以贿赂罪追究刑事责任。

相关问答

问公司合同不给员工,属于违法行为吗

答

公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部...
问公司给员工扣工资是属于违法行为

答

按常理来说不可以，并且不合法。但不同企业对员工要求也不同。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律...

按规定裁员不违法。分公司裁员下列人员也是违法的：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，需要赡养的老人或者未成年人。【辟谣】公司裁员需要向劳动局申请吗？真相：无需分析：公司裁员无需向劳动局申请，符合裁员法定条件，可通过法定程序裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营遇到严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。【提醒】公司裁员的流程是怎样的？公司裁员流程如下：1。企业破产或生产经营严重困难需要裁员的；2、提前30天向工会或全体员工说明情况；3、听取工会或员工的意见；4、制定裁员计划；5、向劳动行政部门报告；6、裁员。