公司停工停产是否需要支付员工工资
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企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
公司股权转让后是否还需要赔付员工
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公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿，...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司申请破产是否需要股东同意
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
公司欠债能把股东一并起诉吗
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
公司裁员补偿金能否与工资一并支付？
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公司裁员补偿金不含工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工资是劳动者提供劳动后单位应当支付的劳动报酬，所以经济补偿金不包含工资。...
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员工跟同一家公司合并请问是否有补偿
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公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工，用人单位应当提前30天书面通知或者额外...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司付员工工伤补偿怎么入账
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公司付员工工伤补偿入账如下： 1、发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款，保险公司或社...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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不明白，就问一问
员工并入股东一方公司，是否需要支付补偿，律师怎么看
员工入股需要承担亏损吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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公司注销需要股东到场吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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公司裁员是否需要支付补偿金, 公司裁员要支付经济补偿金吗, 怎么算
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公司经济行裁员的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
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公司合并是否需要对员工进行补偿？
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在公司合并后，原有的劳动关系不会发生改变，员工也不需要重新签订劳动合同。如果合并公司的员工因为薪酬、岗位或福利等因素发生变化，员工有自由选择是否留下的权利。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补...
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针对员工并入股东一方公司，是否需要支付补偿，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员应该支付员工什么补偿
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公司裁员应该支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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股权转让是否需要支付股东转让款
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股权转让需要支付股东转让款吗股权转让可分为有偿转让和无偿转让，如果是无偿转让的，受让股东是不需要支付...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司以不符合工作要求辞退员工需要支付补偿吗？
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在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据《劳动合同法》...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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股东欠债能否起诉公司
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李耿律师|
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遇到员工并入股东一方公司，是否需要支付补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司裁员时是否需要支付经济补偿金, 公司裁员时能否辞退员工和员工
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公司裁员时需要支付经济补偿金。 劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...
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股东是否需要为公司拖欠的工资支付责任？
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根据我国《中华人民共和国公司法》的规定,公司是一种法人组织,拥有独立的财产权利,股东在出资后不承担公司的债务。因此,如果公司拖欠员工工资,股东并不承担责任。 该法第三条明确规定,公司是企业法人,拥有...
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公司裁员后, 员工是否有经济补偿金, 公司裁员要向员工支付哪些补偿
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按劳动者在后一个公司工作的年限支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形...
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公司倒闭的时候是否要支付员工赔偿金
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公司倒闭的时候一般不需要支付给员工赔偿金，但因此与员工终止劳动合同的，需要支付经济补偿金，支付标准是...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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经济补偿金是否需要支付？
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（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司监事是股东吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|
专职律师，10年经验在线咨询
员工入职满一年辞退是否应该支付补偿？
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除...
广东在线咨询顾问团
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员工以生病为理由请假，公司将其辞退，公司是否需要支付员工补偿？
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员工以生病为理由请假，那么单位需要员工给予相应的证据证明是生病需要请假的。而且根据员工在职年限给予一定的病假补贴。如果员工没有医院开具的疾病证明书，单位可以按照事假处理。或者员工工作年限较短，法定医疗...
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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司负债股东财产是否会被冻结
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
公司破产并入其他公司员工可以要求支付经济补偿金吗经济补偿金规定
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公司破产并入其他公司员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
浙江在线咨询顾问团
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员工合并的问题公司合并员工要支付赔偿金吗
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公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时...
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