公司合并并注销后可以补偿员工的工资吗？

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• 问新公司合并员工有补偿吗
  

  只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、花骇羔较薏记割席公芦法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

• 问公司合并员工可以得到赔偿吗
  

  公司合并一般不支付经济补偿，取决于是否改变了劳动合同的内容，如工作岗位或工作地点。具体规定如下：《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同履行。合并后，新单位和法人除与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问股权合并不合并公司可以强制注销吗
  

  股权合并也是需要区分的，是新设合并，还是吸收合并（吸收或被吸收）。如果是新设合并或者被吸收合并，原法律主体确实是注销的，依据我国《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向您支付经济补偿金。 但如果您所在用人单位是吸收第三方公司，作为依然存在的法律主体，不适用上述规定，您有权要求继续履行劳动合同，或者与用人单位协商解除，要求其向您支付经济补偿金。若协商不成而单方面解约，则您可以违法解除为由而要求双倍赔偿。

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