公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?
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公司合并员工不愿意去合并后的公司,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>合并公司员工怎么赔偿
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公司合并导致合同不能继续履行的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并后员工怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师|专职律师,4年经验在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询员工合并公司怎么办
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1、公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 2、对员工实行补偿通常有以下几种方式: (1)现金支付形式; (2)...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后员工怎么办,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工公司合并怎么解散?
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合并解散员工由合并后的公司或新成立的公司接收,原劳动合同继续有效。公司合并可以吸收合并或新合并,劳动合同由继承其权利和义务的公司继续履行。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
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公司合并遣散费安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下的工资按半年计算,半年以下的工资按一年计算。《劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后员工怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并后怎样安排员工原有事项
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公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位要与劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并员工如何协商
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公司合并跟员工协商的方法如下:首先给予员工自由选择去留的机会,若职工选择离职,则公司应该要给予职工对...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到公司合并后员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司被兼并后怎么通知员工
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公司被兼并后,与原厂职工解除劳动合同是一项非要重要的事项。而对于重要事项的通知,公司应通过直接通知、邮寄通知等方式送达,只有在这些通知方式因被通知当事人下落不明等情况而无法实现时,才可以适用报纸公告等...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>合并后的公司员工如何管理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>合并公司后员工赔偿标准是怎样的
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公司合并后劳动关系仍存续的,新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司跟公司合并对员工有什么影响
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公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式,公司发生合并或者分立等情况,原劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被合并的公司员工年假怎么处理
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被合并的公司年假仍然有效,不会清零。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询公司合并并注销后可以补偿员工的工资吗?
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可以劳动仲裁补偿的啊可以劳动仲裁补偿的啊...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司并购后原公司员工工龄问题
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一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>装修公司不按照合同施工怎么办
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询员工要如何合并公司
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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