企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办

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• 问企业合并跟企业并购一样的吗
  

  不等于企业之间的并购行为，是企业法人在平等自愿、等价付费的基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业资本经营经营的主要形式。企业并购主要包括三种形式：公司合并、资产收购和股权收购。企业合并是指两个或两个以上单独合并形成报告主体的交易或事项。企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并。

• 问公司合并员工不愿意去合并后的公司该怎么办
  

  1、首先，我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员，没什么好说的。即使人们裁员，也没什么好说的。但是，我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。

• 问企业合并和企业并购一样吗
  

  不一样，企业合并是指两家企业联合起来,组成一个大的集团,极大的可能是两家在董事会各占50%的股东。企业并购是指一家大的企业吞并小的企业,一般董事会董事的数量是大公司占有的人数多,且占有绝对数量。企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并一般是从会计上理解，一般包括两种类型：控股合并和吸收合并。企业并购则是战略或法律上从法人是否存续来理解，包括兼并和收购，这里的兼并就是吸收合并，被兼并方的法人地位消失。

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