员工合并后企业有补偿吗
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企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>外资并购企业如何赔偿员工工资
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外资并购后原企业对员工,只有在经济性裁员的情形下,才根根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定给予经...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业合并员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业合并员工有赔偿吗
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公司与其他公司合并员工有赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司合并后,合并公司的员工因报酬、职场、福利等因素发生变化,员工有权自由留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。对员工实...
天津在线咨询顾问团咨询我>>企业并购就是企业合并吗?
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企业合并和企业并购不一样。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业违法员工辞工后赔偿有效吗
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企业违法员工辞工,如果不是因为单位存在下列违法情形导致原告辞职的没有补偿,反之则由补偿: (一)未按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业合并员工有赔偿吗,律师怎么看
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询企业裁员如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询企业裁员怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
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公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并后员工有补偿吗
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只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的来维护自己的合法权益。根据《》第46条的规定...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业合并员工有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
国有企业员工工伤辞职要赔偿吗?
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国有企业中的工伤职工主动辞职,如果有七至十级伤残等情形的,可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业员工裁员是否该赔偿员工
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企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业合并怎么维护员工利益
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企业合并可以以下方式维护职工利益:首先给予员工自由选择的机会,即职工有权自由选择去留。若职工选择离开...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业合并员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并合并企业之后员工怎么赔偿
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公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并改名员工需要赔偿吗
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是的。公司合并改名的员工安排如下:单位发生重大变更,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并后员工买断有补偿吗
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无论企业合并,还是企业兼并,现在有个时髦的词叫资源整合。对兼(合)并企业来说,员工是否买断,这要看整合协议中对员工安排这一块是怎么说的。如果整合协议中有裁员、减员一说,对所被裁减的员工可能要实施买断工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工工亡企业赔偿标准
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死亡赔偿金和丧葬费造成死亡的,支付死亡赔偿金和丧葬费,总额为国家上一年度职工平均年薪的20倍,对生前...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业并购有合并的意义吗
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公司合并不等于公司并购。《公司法》第一百七十二条规定:”公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业合并的方式有哪些
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苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业合并员工
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业改制并购员工如何赔偿
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如果企业重组并购,并不需要赔偿员工,但因此与员工解除劳动合同的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿;属于其他情形的,新用人单位不需要赔偿...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业合并员工有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员企业有赔偿吗
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企业违法裁员的,需要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。依法裁员的,应当按照员工的工作年限,以每满一年支付...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询企业重组并购员工如何赔偿
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如果企业重组并购,并不需要赔偿员工,但因此与员工解除劳动合同的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿;属于其他情形的,新用人单位不需要赔偿...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并,员工解散后还要有什么补偿吗
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公司合并解散有赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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