用人单位合并如何维护职工利益
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用人单位合并维护职工利益的方式: 1、被合并用人单位的职工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,有权自由选...
企业裁员农民工怎么维护?
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企业裁员农民工维护权益的方法如下: 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定; 2、要求用人单位支付经...
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企业怎样合法辞退员工
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如何维护自己的合法权益
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公司合并怎样维护员工利益
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
怎样维护国家利益
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根据我国法律规定,具体如下: (一)遵守宪法、法律法规关于国家安全的有关规定; (二)及时报告危害国...
不明白,就问一问
企业合并怎么维护员工利益,律师怎么看
实际施工人怎样维护自己的合法权利
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企业辞退员工怎么补偿
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破产企业的员工工资怎么办
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公司合并后怎样维护员工利益
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根据《中华人民共和国劳动法》,公司合并后,由于薪酬、职位、福利等因素的变化,员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式:1、现金支付形式现金支付形式...
公司合并如何维护员工利益?
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
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维护工人利益去哪投诉
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维护工人利益投诉渠道有: 1、找当地的劳动保障监察大队投诉;按照相关规定向劳动保障监察大队投诉流程有...
工伤纠纷怎样维护公司利益
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工伤纠纷维护公司利益公司应当及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,公司可以代表工伤职工提出申请,...
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
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企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金...
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公司合并如何维护员工利益
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企业加班怎么样维护员工合法权益
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还想干么,想干就扛着。但要收集加班的证据。不想干,就用这些证据到劳动仲裁去告他,一告一个准,可以得到一大笔补偿。每月加班100个小时,绝对违法,每月加班不能超过60小时。给多少加班费也不行,而且,他给...
企业拖欠员工工资,员工怎么维护自己的权益
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资的行为,是违法的。 3、你可以以公司未...
企业合并后员工的怎么定岗位
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企业合并后员工可以根据企业发布的组织架构及人员安置办法定岗位。企业要合并的,通常情况下都会在合并之初...
员工权益维护找谁投诉
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1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的...
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有两个处理方式: 一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司; 二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。 《公司法》第一百七十...
企业被兼并员工怎么维权
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相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由方提出解除劳动合同...
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企业员工用职务便利谋取利益的怎么处罚
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企业员工用职务便利谋取利益的,涉嫌职务侵占罪处罚如下: 1、企业员工用职务便利谋取利益数额较大的,处...
企业无故辞退员工怎么赔偿
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员工如何维护自己利益
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1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。 3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与...
如何维护企业职工权益
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关于怎样维护改制企业职工的权益这个问题。改制、破产、退出企业要采取明确措施维护职工合法权益。企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一...