企业被兼并员工如何维权
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企业被兼并的,员工的维权方式是,员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的,只是...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业兼并重组被兼并企业职工安置
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企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案: 1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询企业破产资不抵债工人工资怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询破产兼并企业退休人员养老金怎么办
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1.破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费,分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放,离退休人员由社区管理机构管理。 2.企业破产时,应优先清缴所欠的社会保险费...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>破产员工如何办理企业破产
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依据我国《企业破产法》的相关规定,员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业并购后原来的员工怎么办
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企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业怎么样申请破产
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业注册怎么办理
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业
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1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>2022年企业被并购员工怎么办?
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公司被并购员工的处理方式:一般请看下,并不影响劳动合同的履行,即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业破产无力偿还债务员工工资怎么办
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企业破产无力偿还债务的,应当依法清算其破产财产,之后则按顺序来支付员工的工资。破产财产的偿还顺序是优...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业破产怎样清偿员工工资?
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企业破产清偿员工工资的方式:企业要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询建筑工程企业怎么办理资质升级
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询遇到企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业破产工伤员工赔偿怎么办,破产怎么赔偿工伤员工
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单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用: 1、对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工被迫辞退了,企业被兼并员工如何维权?
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补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由公司方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的经济补偿金,通常情况下,员工的年收入每年都会有所增长,解除的越晚越意味着解除...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业停工停产导致工伤待遇被停发, 企业破产企业破产, 员工怎么维权
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不合法的,你好,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业破产的员工怎么拿到员工补偿金
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企业破产的,对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业员工怎么办理工伤保险
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企业工伤保险办理:可通过人社局办理社保登记,并按月申报应缴纳的社保费数额,社保经办机构核定后,在一定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>企业兼并工伤人员该怎样赔偿?
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根据我国的工伤条例,企业进行兼并的,员工受了工伤应当是由新的承接企业进行工伤赔偿的,因此你只要直接向公司申请工伤赔偿即可。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国企员工违规办企业怎么处置?
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国企员工违规办事,企业应该辞退该员工,企业员工辞退流程: 1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业解散债权怎么办
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业兼并员工应如何维权
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一、相关规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 二, (1)拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由公司方提出解...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>什么是企业兼并破产
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(1)在市场经济条件下,由于价值规律的作用,在优胜劣汰的市场竞争中,企业的兼并、破产是必然的,是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产,其目的都是优化资源配置,提...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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