公司业绩差，让员工离职。员工怎么维护自己的权益。
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员工不要自己辞职，建议收集号公司强制员工离职的证据，然后申请劳动仲裁来维权。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
工伤纠纷咋维护公司利益?
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1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
公司强制员工加班, 员工维护自己的权益, 需要通过什么途径维护权益
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结果就是劳动者不服，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位不得强迫劳动者加班，强迫劳动者加班属于违法，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九...
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公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司合并如何维护职工利益，有哪些规定
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公司合并后，被合并公司的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，职工有权自由选择去留。若职工选择离开，公...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
员工中途离职，怎么维护公司利益，律师怎么看
员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
，8年经验
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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男方出轨离婚女方如何维护权益
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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公司同时合并如何维护员工利益
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法律分析 企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留，如职工离职的，需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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员工在下班途中，车辆被撞，公司怎样维护自身的权益？
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按《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。 员工在下班路上被小轿车撞伤，无...
宁夏在线咨询顾问团
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公司申请破产不给员工补偿，应该怎么维护自身利益？
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在如今，有些公司在破产的情况下，不少员工未能得到相应补偿金，公司也不给出合理的解释，那么公司申请破产...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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如果公司即将解散公司职工该怎样维护权益
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公司解散，接下来还有一个清算程序，公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司扣工资需要怎样维护自己的利益呢？
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对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，该怎么维护权益？
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公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，您可以向劳动监察大队起诉。...
浙江在线咨询顾问团
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怎样维护合并运营中的员工利益
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用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
辽宁在线咨询顾问团
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公司业绩差，让员工离职。员工如何维护自己的权益。
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员工不要自己辞职，建议收集号公司强制员工离职的证据，然后申请劳动仲裁来维权。...
四川在线咨询顾问团
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公司股东争议，直接损害员工利益，员工怎样维权？
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你可以向劳动监察大队投诉解决。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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被公司莫名辞退，要通过哪些途径维护自己的利益
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公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法条依据：《劳动合同...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何维护自己的合法权益
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
实际施工人怎样维护自己的合法权利
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唐永彬律师|
高级合伙人，25年经验在线咨询
企业合并怎么维护员工利益
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企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留，如职工离职的，需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
浙江在线咨询顾问团
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员工内购公司产品权益怎么维护？
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强制要求员工内购公司产品，没有完成克扣工资的，应该到劳动监察部门投诉。...
河北在线咨询顾问团
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辞退员工怎么维护合法权益
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被公司辞退如何维护自己权益： 如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
公司员工也生病如何能维护我们的利益
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从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上...
河北在线咨询顾问团
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公司不发工资，迟到罚款，逼员工自动离职，该怎么维护权益？
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用人单位的这种行为是迫使员工离职，是变相的辞退。您可以到当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。劳...
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