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公司员工也生病如何能维护我们的利益

2022-07-23
从企业的角度来看,裁员比降薪更能激发员工的积极性,以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才,而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说,企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小,突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作,以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话,那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低,现在物价飞涨,猪肉都已经吃不起了,工资再降可还要人活。其实裁员只是损失部分人的利益,而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益,因此为了更好的发展裁员是最好的办法。企业裁员可以掌握主动权,裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人,来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话,企业中肯定会有许多人想着跳槽。毕竟对于一些人来说,他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失,而企业中这些人跳槽,很容易导致恶性循环,加速企业的衰败。而且降薪可是违反劳动合同的,但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话,那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险,企业只要满足劳动法规定的要求,就可以去裁员。

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