企业聘用干部下岗几年和员工合并吗

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• 问全员下岗再竞聘上岗合法吗？
  

  企业通过竞聘上岗等方法实现在岗人员的优配，属于企业用人的自主权利，是值得提倡和支持的。但在实施过程中，也要注意不违反劳动合同法关于禁止无法定理由随意解除劳动合同的规定。

• 问企业合并后员工要怎样定岗位
  

  1、单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。 2、而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。 3、具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。

• 问企业合并后员工要怎么定岗位
  

  一切都符合新公司的要求。新公司声明（文件）合并后重建劳动关系，重新计算服务年限，重新签订劳动合同的，应当与原公司解决劳动关系，主张其合法权益。包括终止合同、经济补偿等。服务年限并不重要。未来退休时，以社会保险支付和档案中劳动合同的履行为准。《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。

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