公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
强行离职是否会发上个月工资
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强行离职是以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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2022年离职工资提前一个月发是否合法
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1、试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依...
离职工资发了一个月能不能赔偿
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发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本...
员工离职当月工资是否下月发
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不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的...
不明白,就问一问
离职三个月发工资能否合法,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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劳务合同离职要不要等一个月
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压三个月工资,合法吗?是否可以马上离职
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当然不合法了,你可以依法解除劳动合同。...
工资离职时发下个月工资合理么
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
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工资是三个月一发合理吗?
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公司三个月发一次工资不合法,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑...
延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
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劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位...
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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辞职后工资欠发三个月能补缴吗?
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委说关于的劳动纠纷都不予受理,让找劳动监察支队...
入职三个月辞职怎么发工资
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所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的...
工厂三个月不发工资我离职了能要到补偿吗
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工厂拖欠工资,违法劳动法规的规定,你可与工厂协商解诀,或可向相关劳动监察部门举报责成工厂给付;,或可向工厂所在地的劳动仲载机构提起劳动仲载,只要有证据证明,你的诉求会得到支持。...
三个月没发工资了,可以辞职吗
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
离职三个月可以用公司开的工资发吗
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离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
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身份证过期还能用三个月
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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天津离职后2个月才能发工资
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去申请劳动仲裁,或者去劳动监察部门投诉单位 工资应该离职时结算 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
辞职三个月以后能一次性发工资吗
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劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
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本月离职影响上个月发工资吗
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不影响,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠...
请假不发工资合法吗
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公司拖欠工资,离职还要三个月后才发工资
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提供了劳动单位应当按期足额发放工资,可以去当地劳动监察大队投诉或收集证据提起劳动仲裁...
职工病假两个月是否发工资
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...