第十三个月工资发放标准
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关于第十三个月工资发放标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第...
2022年,第十三个月工资发放标准离休干部发吗
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13个月工资发放标准,也就是所谓的第13个月工资的发放标准,13个月工资,指的是国家机关、事业单位、...
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企业向个人借款合法吗
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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期满前三个月了工资是由企业发吗
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如缴纳生育保险由社保发放,如没有,由发放。...
回企业歇业三个月,员工的工资如何计发?
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工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣...
教师第十三个月工资发放是如何规定的?
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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资...
不明白,就问一问
企业发第十三个月工资合法吗?,律师怎么看
一年合同试用期三个月合法有效吗
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三资企业是什么意思
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请假不发工资合法吗
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员工第三个月发工资吗
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要看您三个月是否在医疗期内而定 1、医疗期三个月.原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,如果您工作不满10年,在本企业工作不满5年,您所应有的医疗期...
自主择业军官是发十三个月工资还是发十二月个工资?
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《退役士兵安置条例》规定,国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准,并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整...
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第三方工资代发合法吗
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单位通过第三方公司代发工资不违法。 公司可以委托劳务公司代发工资。 1、代发工资,是专业机构为机...
工资是三个月一发合理吗?
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公司三个月发一次工资不合法,这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑...
机关事业单位第十三个月工资是怎解释的?
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按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月...
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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企业一个月发最低工资60% 合理吗
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不合理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
回企业歇业三个月,员工的工资如何计发?
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工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;...
签了三年的合同第三个月能发工资吗
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应该发工资。如果符合劳动合同法规定条件的,还可以要求单位支付经济补偿金。...
第十三个月的工资应该扣养老保险吗
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这是不扣的...
今年病假三个月,事业单位的十三个月工资要扣吗
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不是扣工资,而是有病假工资标准。实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基...
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第三方合同受法律保护吗
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企业怎样合法辞退员工
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现在企业补发十月份的工资吗
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肯定不包括十月可以正常给工资了补发工资,只是补发以前月份未给足的部分根据相关规定,符合此次养老金待遇调整的人员,是指2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含在20...
第三个月发第一个月工资可以拖欠吗
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用人单位第三个月发第一个月工资的,那么第二个月的工资仍然拖欠,属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以以此为由立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:...
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企业以个人名义发工资合法吗
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公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下: 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为...
一天没上班扣三天工资合法吗
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个人独资企业法人发工资吗
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一、个人独资企业法人不是公司职工,不能发工资的。法人代表是公司职工,应该发工资的。二、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规...
企业停产一个月只发一个月工资可以吗
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停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第...