公司和员工签了合同不给员工一份,这样违反劳动法吗
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劳动合同企业有一份,但是员工没有一份是违反劳动法的,一般合同是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工罚款违反劳动关系吗
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可以,但前提是劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况,在劳动者有过错的情况...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询&&&迟到罚款违反劳动法吗
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迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进...
广东在线咨询顾问团咨询我>>迟到罚款一百是否违反劳动法
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迟到罚款的制度需经合法程序制定,没有经过法定程序则违反劳动合同法。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工迟到发红包违反公司纪律吗
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公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?,律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工资迟发多久违法
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在员工交罚款时候违反劳动法吗
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罚款目前是企业常用的管理方法之一。但是,使用这种发放是不合法的。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司和员工签了合同不给员工一份,这样违反劳动法吗
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劳动合同企业有一份,但是员工没有一份是违反劳动法的,一般合同是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,与公司签订劳动合同未交一份给员工对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违反劳动法迟到一百最新罚款多少
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迟到罚款一百违反劳动法,用人单位没有罚款的权利,行政机关才有,用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司裁员员工入职调岗违反劳动法吗?
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员工入职后调岗的,是违反劳动法的。因为用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司欺瞒员工是否违反劳动法
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公司欺骗员工是违法行为,员工可以要求赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工迟到罚款合法吗?员工迟到被罚款
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迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工被公司罚款这样合法吗
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1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。 2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工进厂口角罚款违反劳动法吗
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如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的,如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,劳动者可...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工违反劳动法,员工应该怎么处理
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你好,员工手册等制度就是公司最重要的标准了,要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。 我们公司的员工手册...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>迟到扣工资是否是违反《劳动法》的?
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上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>动不动开违规单罚款员工违反劳动法
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企业职工奖惩条例已经失效,但企业可按照劳动法和劳动合同法的规定自行制订奖惩办法,但也有前提就是奖惩办法的制定要符合法律规定,不能随便乱罚,符合法律规定可从三个标准来衡量: 1、内容合法。 第一、《劳动...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工迟到,公司罚款员工,这样违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗?
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司收到的劳动条款,这种规章制度违反劳动法吗?
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如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工因旷工被罚款有权这样做吗A06
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公司无权对员工旷工罚款,因为罚款属于行政处罚权,只能由法律、法规和规章来设定,企业无权设定。r也就是说,如果公司以员工旷工违反企业规章制度为由进行罚款,是违法的。r但公司可以不支付员工旷工期间的工资,...
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