动不动开违规单罚款员工违反劳动法

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• 问员工被开除违反劳动法吗
  

  员工因违纪被解雇，请问单位做法合法吗？社区咨询小组成员解答：不合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这就明确了用人单位处理违纪职工时，如规章制度的具体条文中对劳动者的违规行为设置了处罚条款，则应当在处罚限度以内给予职工恰当的处理措施，不能任性而为。

• 问员工违反劳动法会开除吗
  

  首先在现行的劳动法体系内没有开除这一制度，只有解除劳动合同。公司的规章制度不能违反法律的强制性规定。劳动合同法第四条规定了规章制度指定的要求、程序。如果违反可以按照劳动合同法第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”要求查处。 劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”劳动合同法实施条例第十九条规定了用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动合同的十二种情形。用人单位如果违反这些规定解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。如合同无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金，享受失业保险金。

• 问公司违反劳动规定开除员工
  

  如果劳动者没有严重违犯单位合法的规章制度，单位单方面解除劳动合同的行为属违法行为，应向劳动者支付赔偿金。但从法院判决看，此情形不存在。如果劳动者有严重违犯单位合法的规章制度行为，用人单位有权给予开除处理，通知开除并实施开除行为后已属解除劳动合同，劳动关系已解除！劳动者的工资一般应给予支付，但劳动者因违犯规章制度而给单位造成损失的，单位有权向劳动者追偿，或根据（工资支付暂行规定）的规定从工资中扣除！

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