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公司员工违反劳动法，员工应该怎么处理

2024-05-20 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,002
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专业分析

你好，员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形式开了员工代表会，员工代表在会议记录上签了名，也公示，放大贴在通知栏里，每个员工都签了培训记录。（当然不排除一些员工会请人代签，但起码九成以上都是本人签名，新员工都培训，100％本人签名）。前段时间有2个仲裁，1个公司胜诉（员工旷工3天，请假条作假，且在外赌博）；另一个组长连续出错，警告达到解雇的标准，已经走人，目前正在仲裁中，（预计也是公司胜诉）员工手册要求内容合法，程序合法，操作过程仔细。没有的先建起来再说，必要的话找老板帮手推出去，否则人事有什么地位可言以上就是公司员工违反警告公司将其开除需要承担的风险

法律依据

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