劳动者离职当天是不是应该结算工资
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离...
员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
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工资结算是按照30天还是工作日
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离职可以当天离开当天结工资吗
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本人离职,协商解除劳动合同后工资是到帐日还是结算日
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...
辞职的工资结算按工作日还是天数
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具...
5月8日离职算几天工资
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从实际工作天数来看,就是三天。离职时遇到跨月的调休,如果是碰上法定长假调休(如 五一、 十一、春节)...
不明白,就问一问
劳动合同到期离职工资是当天结算还是次月发工资日算,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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公司没有签合同离职工资怎么算
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五一后离职五一假期算工资么
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劳动合同解除当天是否结算工资
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话...
辞职工资是当天结算还是第一个月结清
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劳动者辞职到期,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到...
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离职后工资的结算日期是多少
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《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳...
当天离职当天走,工资结算到什么时候
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一般是当天结清工资。这个根据具体的用人单位的情况而定,有的可能当天结清工资,有的可能等到下个月发工资...
试用期离职,工资是现结还是统一工资日发放??
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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节假日三倍工资算4倍吗
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劳动法规定离职日期当天发工资吗
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我国劳动法规定节假日也是要发工资的,单位这种做法是违法的。另外离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
一般离职,工资是直接结算(多久?)还是发薪日结算?
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在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳...
劳动法规定工资发放日期是上月还是次月
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法...
月中发工资是发当月工资还是上月工资
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一般工厂发工资的模式是,扣一个月工资。通常发的是上个月的工资。...
员工在获批离职日期前离职,当月工资怎么算
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按实际工作时间结算工资。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工资多久不发算拖欠
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合同到期是不是一次性结算工资?
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劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,那么签的合同到期是不是一次性结算工资,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。...
离职当月工资是按30天计算还是按26天计算
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【法律意见】员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。...
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主动离职是否当月发工资
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主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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合同到期后工资能当天结算吗?
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合同到期后,工资不在同一天结算,需要给予一定的期限,一般在完成工作交接后。法律规定,用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。...
我擅自离职,解除劳动合同当日是否是工资结算日,我该怎么处理
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...