员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
劳动合同到期离职工资是当天结算还是次月发工资日算
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劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。一般是一次性结清。 如果未及时支...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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工资结算是按照30天还是工作日
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劳动者不说离开也不做工资是否应该结算出来
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁或者起诉。...
自动离职会不会扣除应有工资,工资是否当天结清?
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劳动者自动离职,单位不支付任何补偿,但不影响应有工资的发放。...
离职当天是不是必须把工资结清
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是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者...
不明白,就问一问
劳动者离职当天是不是应该结算工资,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动者当天离职,但是没有签订劳动合同,这种情况下应该怎样算工资
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劳动者当天离职,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第...
员工离职后公司是不是当天结算工资的
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本律师擅长劳动纠纷处理,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议使用方式快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“辞职通...
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辞职当天应该把工资结算清楚吗
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应该,按照法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时一次清劳动者工资。...
正常离职后工资是根据劳动天数结算吗
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按照规定,如果没有其他理由(例如公司有违法行为)是必须提前30天以书面形式提出辞职,如果没有提前30...
劳动者突然离职工资还要结算吗
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劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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破产清算职工安置的劳动争议?
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自动离职会不会扣除应有工资,工资是否当天结清?
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劳动者自动离职,单位不支付任何补偿,但不影响应有工资的发放。...
劳动者离职前一天工资算吗
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如果劳动者离职一般工资计算到前一天当日没有实际工作也就没有工资因此是不能计算的。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单...
劳动者工作四天半自动离职,用人单位是否应当支付劳动者工资的问题
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者年满16周岁,劳动者工作四天半,劳动者依法和用人单位解除劳动关系的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
离职当天工资是否全部结清
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离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
工资是不是离职就结算
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工资是离职就结算,并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结...
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五一后离职五一假期算工资么
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工资发一半算不算拖欠工资
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离职了劳动者工资还要结算吗
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劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职当天是不是必须把工资结清
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是的。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。...
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劳动者旷工是不是要扣当月工资
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳...
公司没有签合同离职工资怎么算
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劳动法辞职当天结算工资的规定,是怎样的?
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《》中并没有这个规定,不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下: 1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。 2.根据《》第五十条规...
工资是否应该结算到离职时
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是的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条...