家里有事厂里不请假是否违反劳动合同法
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不违反,按照旷工处理。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>年满50岁厂里辞退如何去赔偿
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男性员工年满50岁,用人单位可以正常辞退,并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对50岁被厂里辞退是否违反劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,11年经验在线咨询被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询50岁被辞退了劳动法针对男性50岁以上辞退要怎么办?
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按照工龄计算,1年赔偿一个月的工资。 另外,患病,工伤,孕期不能辞退工人。 另外,在单位连续工作满15年且距离退休年龄不足5年,单位不能辞退人员。 当然,要是单位破产,以上全白说。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>违反厂里规定被辞退有补偿金吗?合同工,60岁
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>“”隐形辞退“”违反劳动法吗?
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什么是隐形辞退...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
50岁被厂里辞退是否违反劳动法,律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,20年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿?
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女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金。依据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定旷工三天被辞退是违反劳动法吗
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连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对50岁被厂里辞退是否违反劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
17周岁打工是否违反劳动法
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童工是指年龄尚未达到16周岁者,在未经家长同意或监护人代为许可的情况下,私自参与各类营利性劳动或者个...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>在单位打架被辞退违反劳动法吗?
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因为打架被辞退,单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>我50岁了,厂里要趁合同到期辞退我,厂里要赔偿吗
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关于合同到期辞退:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到50岁被厂里辞退是否违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有没有员工违反劳动法被辞退的
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按照合同上的,你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的,就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定,太多就不贴了 最长的:三年以上固定期限和无...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法请事假厂里要扣自已工资买社保是否违反劳动法?
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只要劳动关系存在,员工请假期间,单位还是要按规定缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。这是社保法要求的,合理合法。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣,或者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退公司违反劳动合同法怎么办
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如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>厂里要我停薪留职是不是违反劳动法?
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违反劳动法。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>超过50岁劳动法辞退赔偿是怎么样的?
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一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎么样的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,20年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法违反了临时工是不是就不能被辞退
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1、《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、事业...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>因为我违反劳动纪律被辞退了
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到50岁被厂里辞退是否违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
50岁工厂要求签名劳动法
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章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师| 联合创始人,9年经验在线咨询劳动者违反劳动协议被辞退,工厂可以要求补偿吗,劳动合同法的规定
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不知我的回答是否可以帮到你: 一、依劳动合同法第四十条:厂方既然拿不出你违反协议兼职的证据,且仍然坚持即日辞退你,则需支付一个月工资代为通知。 二、依劳动合同法第四十六条规定,厂方需向你支付经济补偿金...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动纪律被辞退需交违约金么
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您违反规定纪律肯定不对,应当受到相应的处罚;可结合单位的规章制度和劳动合同处罚,但处罚的条款不得违反法律规定。只有在有服务期约定、竞业限制协议的情况下,单位才能在合同里约定对劳动者提前解除劳动合同的违...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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