在单位打架被辞退违反劳动法吗？
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因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
工作四个月被辞退违反了劳动法吗
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工作4个月被辞退如果是违法劳动法的，可以要求用人单位赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月的工资。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动法违反哪些情形可以辞退员工
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解除劳动合同，又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或...
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劝退孕妇违反劳动法吗
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劝退孕妇违反劳动法。女职工在孕期、产期、哺乳期的免除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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50岁被厂里辞退是否违反劳动法
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在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
专职律师，5年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验
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迟到辞退违反劳动合同法吗?
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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。...
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婚前请假后辞退违反劳动法吗
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关于事假的规定，一般是由用人单位与劳动者在劳动合同中或在单位的规章制度中进行约定，约定的前提是不违反劳动法的相关规定。 你男友单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用...
河北在线咨询顾问团
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单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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辞退返聘老员工单位是否违反劳动法
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辞退返聘老员工，单位没有违反劳动法。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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暑假工不让辞职违反劳动法吗
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学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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劳动法规定旷工三天被辞退是违反劳动法吗
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连续旷工三天，如果是严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说，如果没有很特殊的原因，旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
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孕妇违反劳动法办法能不能辞退
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1.答案是可以。 2.《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同...
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员工违反劳动规定可以辞退吗
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在一般情况下，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以辞退且不需要补偿，可以看公司的规章制度是否有什么规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
浙江在线咨询顾问团
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哪些情形属于劳动者违反劳动法的
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劳动者违反劳动法规定的条件是：劳动者违法解除劳动合同或者违反保密义务对用人单位造成经济损失的，应当依...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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因违反劳动纪律被辞退能得到补偿吗
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劳动者因违反劳动纪律被辞退的，是不能得到补偿的。劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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怀孕不能被辞退的公司违反劳动法吗
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单位的做法显然是违法的，女职工怀孕不能作为被辞退的理由您可以应该找上级主管部门，要是不能解决就到所在地方的劳动和社会保障局申述，或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉依据我国《劳动合同法》第四十二条规定...
西藏在线咨询顾问团
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用人单位违反劳动法，可以对劳动者进行辞退吗？
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辞退，它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系...
甘肃在线咨询顾问团
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试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
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试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
有没有员工违反劳动法被辞退的
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按照合同上的，你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了 最长的：三年以上固定期限和无...
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劳动法违反劳动法有哪些情形
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劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳...
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