劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退
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1．违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
辞退了能不能拿到合同
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辞退了能不能拿到合同，如果合同是你签订了的，那么一般你与公司协商都会给你，如果你没有签订，那你需要收...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
合同签完了还能反悔吗
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
签订劳动合同孕妇不得辞退吗多次违反劳动合同也不能辞退吗
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孕妇属于三期用工人员，收到国家相关法律的保护，但不是说不能辞退，只要不是因为公司原因导致劳动关系解除的，公司都不需要支付三期员工赔偿金，只要三期员工违法劳动法规或者公司相关规章制度的，公司都是可以辞退...
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违反劳动合同，能怎么赔偿？
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根据原劳动部5月颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（已失效）第三条的规定：用人单位违反劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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签订劳动合同后,单位能不能随便辞退?
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签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
违反了劳动合同能不能辞退，律师怎么看
违反合同纠纷能够调解吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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孕妇违反劳动合同辞职不能解除劳动合同吗
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孕妇属于三期用工人员，收到国家相关法律的保护，但不是说不能辞退，只要不是因为公司原因导致劳动关系解除的，公司都不需要支付三期员工赔偿金，只要三期员工违法劳动法规或者公司相关规章制度的，公司都是可以辞退...
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劳动法违反了临时工是不是就不能被辞退
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1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、事业...
江西在线咨询顾问团
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因违反劳动纪律被辞退能得到补偿吗
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劳动者因违反劳动纪律被辞退的，是不能得到补偿的。劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司退员工不退，没交社保，不签劳动合同能不能辞退
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公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同签订多长时间不能辞退？
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一、劳动合同签订多长时间不能辞退？ 无固定期限劳动合同（也就是通常所说的长期合同），在劳动关系中可以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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协商不一致能否解除劳动合同
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到违反了劳动合同能不能辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同期内辞退员工我能不能不同意辞退?
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如果是在劳动合同期内辞退员工，员工认为用人单位辞退违法或者对补偿不服的可以申请劳动争议仲裁。用人单位辞退员工，不由得员工不同意，但对用人单位违法辞退的以及辞退补偿不到位等其它侵害员工合法权益的，员工可...
海南在线咨询顾问团
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劳动合同法，公司违反了相关法规，现想辞职，劳动合同不能生效
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《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团
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迟到辞退违反劳动合同法吗？
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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。...
广西在线咨询顾问团
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“”隐形辞退“”违反劳动法吗？
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什么是隐形辞退...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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律师因伤不能上班违反劳动合同吗？
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【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同签了首付能退房吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
怀孕不能被辞退的公司违反劳动法吗
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单位的做法显然是违法的，女职工怀孕不能作为被辞退的理由您可以应该找上级主管部门，要是不能解决就到所在地方的劳动和社会保障局申述，或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉依据我国《劳动合同法》第四十二条规定...
西藏在线咨询顾问团
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辞退能不能辞退没有签订劳动合同的员工
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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
广西在线咨询顾问团
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遇到违反了劳动合同能不能辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订固定期限劳动合同能不能就不能辞职了？
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其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验在线咨询
违反了公司规章制度还能不能辞退
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如果想直接辞退员工而不给予补偿，规章制度必须满足几个条件： 首先，你的规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意并向员工公示； 二是要提前告诉员工，犯错后不能拿出来； 第三，内容要合法。法律规定一...
四川在线咨询顾问团
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签了劳动合同，没有签劳动合同被辞退怎么办，能不能赔偿？
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如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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