用人单位违反劳动纪律可以投诉吗
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不满用人单位行为可以向劳动监察投诉。...
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企业用人单位能否不加班辞退劳动者
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如果劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者进行...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位违反劳动法，可以对劳动者进行辞退吗？
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辞退，它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系...
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用人单位违反劳动法，劳动者怎样解除劳动关系
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1．用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，存在 ...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗
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劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退，律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
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有用人单位和劳动者订立的协议，劳动者违反了，劳动者能不能办理辞职
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劳动合同中约定不能辞职是无效的。工人随时辞职是合法的，不需要用人单位的批准，时间一到就可以辞职。然而，劳动者应保留按规定辞职的证据。用人单位扣除工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以返还...
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单位以我违反劳动纪律即时辞退我，能获得赔偿吗
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职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如和确定职工严...
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因违反劳动纪律被辞退能得到补偿吗
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劳动者因违反劳动纪律被辞退的，是不能得到补偿的。劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？
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如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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遇到劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位诬蔑我违反劳动纪律，退休后怎么办？
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
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用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的，劳动者该怎么办？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合...
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违反法律规定用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者能否解除劳动合同？
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
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用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|
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单位辞退劳动者违反单位规章制度怎么办?
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可以。根据《民法典》劳动合同编的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
广东在线咨询顾问团
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单位劳动者工伤能否直接辞退
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对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三...
福建在线咨询顾问团
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用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝
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用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|
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我单位违反劳动合同劳动者直接辞退我怎么办
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首先：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
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因为我违反劳动纪律被辞退了
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局...
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