有用人单位和劳动者订立的协议，劳动者违反了，劳动者能不能办理辞职

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• 问用人单位与劳动者订立专项培训协议，能否与劳动者约定由劳动者承担
  

  是劳动合同么？根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律规定除单位支付培训费、保密义务外，不得约定违约金，约定违法。你可以申请仲裁，要么，先请假，通过邮局寄提交解除劳动合同通知书，按37条提前30天即可

• 问用人单位不和劳动者签订劳动合同是否违反劳动法？
  

  用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动者与用人单位签订了入职协议，但没有签订劳动合同，还能否辞职
  

  按照《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按此规定辞职，受法律保护。问题是，一张协议你签字了没有？如没有签字，这家公司就是违法用工，你随时可以离职，公司应从你入职第二个月起赔偿你双倍工资；如你已签字，就需要认定该协议是否算劳动合同（可对照第十七条劳动合同的九个条款），不能认定为劳动合同的，你仍可按公司违法用工对待。如有争议，可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

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