劳动者违反劳动合同和保密协议约定的，用人单位能否向劳动者支付违

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• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动合同金？
  

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。 根据该法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另外第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，根据你说的情况，你辞职的话只需要提前三天给单位递交书面申请，并不需要支付违约金，而且由于单位没有与你签订书面的劳动合同，你还可以主张双倍工资。

• 问劳动合同中，劳动者违约时用人单位是否需要向劳动者支付违约金？？
  

  劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。很显然，你的情况并不属于该条规定的情形，一来你们没有特别约定由于参加了培训而不得辞职，二来一节课根本不用1000块，数额上大大超过了法律规定，所以单位的该行为是无效的，建议向仲裁部门提起仲裁。

• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位是否可以向劳动者支付违约金？
  

  根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于以上法律规定，用人单位只有为劳动者提供了专项培训及竞业限制的情况下才可以约定违约金的，你们之间的协议不涉及这方面内容，故单位和你之间关于违约金的约定当属无效

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