劳动者违反服务期约定的，用人单位是否可以向劳动者支付违约金？

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• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位是否应当向劳动者支付违约金呢？
  

  根据我国法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另根据法律规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

• 问劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以向劳动者支付劳动合同金？
  

  根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。 根据该法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另外第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，根据你说的情况，你辞职的话只需要提前三天给单位递交书面申请，并不需要支付违约金，而且由于单位没有与你签订书面的劳动合同，你还可以主张双倍工资。

• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位能否向劳动者支付违约金和赔偿？
  

  劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。该公司约定的服务期性质与法律要求相距甚远，违反了法律规定。

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