单位制定法律规定劳动者可以辞职吗
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单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>在单位打架被辞退违反劳动法吗?
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因为打架被辞退,单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询劳动者违反单位规定被辞退,劳动者可以解除劳动合同吗
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如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
香港在线咨询顾问团咨询我>>用人单位违反劳动法律法规规章有哪些?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者违反有关规定被公司辞退有什么后果
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劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,这属于用人单位可以单方解除劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用工单位辞退劳动者的法律规定
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一、用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
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如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定用人单位有哪些违反
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用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对试用期劳动者辞退的规定
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劳动法对试用期辞职的规定:劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者违反劳动合同法第39条规定, 用人单位可以辞退吗有何法律规定
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如果劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反公司规定被辞退,单位需要承担责任吗
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根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反劳动合同法第39条规定, 用人单位可以辞退吗
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如果劳动者的行为违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗
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可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚退彩礼的法律规定
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景艳敏律师| 专职律师,5年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动者在用人单位违反劳动法的规定,劳动者可以根据相关法律规定吗
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在我国境内,用人单位需要遵守《劳动法》相关法律规定,对于违反《劳动法》相关法律规定情形的,劳动者可以根据《劳动法》相关法律规定维护自身合法权益。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反劳动纪律被单位辞退可以申请劳动仲裁吗
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规,对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚,不存在赔偿的规定。如果当事人对处分不服的,可以提...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位招人收押金违反法律规定吗
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单位招人收押金违反法律规定。用人单位招用劳动者,得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反单位规定处罚后再给予辞退后再给予辞退是合规的还是违法
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劳动者违反单位规定处罚后再给予辞退是不合规的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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