员工违反单位内部劳动规则，可以随时将他辞退吗？-法师兄

一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”男女劳动者享有平等的就业权，你员工与其丈夫虽然同与你单位签订了劳动合同，但他们之间没有必然的牵连关系，员工与单位的劳动关系并非以公司与其丈夫的劳动关系的存在为前提。实质上，这是两个平等且互不相关的劳动关系。因此，不能因一个劳动关系的解除，而导致另一个劳动关系的解除。二、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。三、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：“企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。 ”不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。所以，您单位以其内部劳动规则解除与员工妻子的劳动关系是违法的。

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一、我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”该法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受...

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一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...

在一般情况下，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以辞退且不需要补偿，可以看公司的规章制度是否有什么规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是说用人单位可以选择提前通知或赔偿一个月工资。当然，这种情况下解除劳动合同，还要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。

一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。