劳动者违反时限规定怎么维权
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劳动者维权需注意下列时限: (1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位不按劳动合同的规定发工资劳动者如何维权
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用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以采取与单位协商;邀请工会、第三人来与单位协商;去调解组...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对2022年,单位违反劳动法规定,劳动者如何维权,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位违反劳动合同法,向劳动者收取物品时,劳动者如何维权?
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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单...
广西在线咨询顾问团咨询我>>单位调岗不降薪劳动者如何维权
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单位调岗不降薪,劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年,单位违反劳动法规定,劳动者如何维权,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位违反劳动合同约定或侵害劳动者合法利益的,劳动者如何依法维权
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劳动者和用人单位建立劳动关系,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违反劳动合同约定或者侵害劳动者的合法利益时,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
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用人单位违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据材料,然后与用人单位协商解决。无法协商解决的,劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年,单位违反劳动法规定,劳动者如何维权,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位无故克扣工资劳动者如何维权
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单位无故克扣工资,劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利: 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者违反竞业限制约定后,用人单位该怎样维权?
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第十条劳动者违反竞业限制约定,向用...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到2022年,单位违反劳动法规定,劳动者如何维权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者单位调岗了,如何维权
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《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调动工资属于变更劳动合同的范畴),必须由双方协商一致。一方出具变更要约,一方出具承诺,双方达成协议,书面变更。但是,现实情况是,使用者对劳动者的工作变化不满,提出变更...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不加班,用人单位违反劳动法规定要求劳动者旷工
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劳动者拒绝加班,用人单位按旷工处理是不合法的,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动合同的约定,克扣劳动者的工资,劳动者该怎么维权
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位违反劳动合同的约定,非法克扣劳动者的工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定用人单位有哪些违反
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用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2022提前解除劳动合同违反劳动法规定吗?
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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司提前单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何维权公司违反劳动法
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如果公司违反劳动法,劳动者发生的劳动争议可以通过以下手续处理(1)双方协商。(2)调停。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司着装规定而克扣劳动者的工资,劳动者如何维权
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虽然劳动者违反公司着装管理规定,但不能因此而克扣劳动者的工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年,单位违反劳动法规定,劳动者如何维权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询2022年劳动者违反劳动法规定的条件是什么
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劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位侮辱劳动者,非法损害劳动者权益的,劳动者应该如何维权?
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用人单位侮辱劳动者,非法损害劳动者权益的;劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即要求办理离职手续,结清劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者与用...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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