试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位需要有劳动规章制度吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
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这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
北京在线咨询顾问团咨询我>>因违反单位的规章制度,单位考核我钱合法吗
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你反应的问题很普遍,前提是规章制度已公示,员工知悉,否则不合法。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>我在哺乳期违反单位规章制度可以开除我吗?
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《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询严重违反用人单位规章制度的,劳动者提出辞职,用人单位是否有权向劳
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首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。 其次,根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由,将严重罚
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可以的,根据法律的规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准,其范围既包括全体劳动都有义务遵循者,也包括劳动者本人依其职务、岗位有...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>严重违反用人单位规章制度的情形有哪些
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一、严重违反用人单位规章制度的情形有哪些 1、严重违反用人单位规章制度的情形如下: (1)盗窃同仁或...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序?
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用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动者可以解除劳动合同吗
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同,并获得补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以以劳动者违反规章制度为由解除与劳动者双方劳动合同吗
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可以的,只要违反法律或严重违反规章制度。就可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>达到严重程度劳动者违反规章制度的,单位可否解除劳动合同?
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适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>单位违反劳动制度员工应赔偿吗
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员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位受贿罪能取保吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗
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在哺乳期违反单位规章制度可以开除,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反公司规定违反了用人单位规定制度,可以单方面解除合同吗
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1,违反单位制度没有次数的限制,只要程度达到“严重”,即使仅违反一次,单位也可以解除合同。2,因为严重违反单位制度被解除劳动合同的,单位不需要对劳动者进行补偿。3,如果对单位解除劳动合同有异议,可以在...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
D单位可以以违返规章制度开除员工吗
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单位的规章制度应依法制定,经职工大会讨论,并进行公示,才能作为处罚的依据!...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动者严重违反规章制度,用人单位提出解除劳动关系是否合法
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用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内,向劳动者发出解除劳动合同的通知,或者要求继续履行劳动合同,两者只能选其一而行之,否则,将使双方的法律...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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