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我在哺乳期违反单位规章制度可以开除我吗？

2024-05-29 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护，但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；企业裁减人员的。 在上述情况下，企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。 根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）的规定，《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。 这就是说，对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度，有营私舞弊行为，给企业造成重大损害的女职工，即使在孕期、产期、哺乳期内，劳动法也不予保护，企业可以解除其劳动合同。 如果没有对企业造成严重损害，那么罚款就行了不能解雇。如果连续旷工一星期以上不开除都说不过去！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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