严重违反用人单位规章制度的情形有哪些

2022-08-17 19人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

一、严重违反用人单位规章制度的情形有哪些 1、严重违反用人单位规章制度的情形如下：（1）盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；（2）对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；（3）聚众闹事妨害正常工作秩序者；（4）在单位内聚众赌博；（5）故意毁坏公物，金额较大者；（6）在单位内部有伤风败俗之行为者；（7）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；（8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；（9）其他严重违反有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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