医疗事故案件中常见的违反规章制度的情况有哪些？其违反规章制度？

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• 问严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
  

  严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示。 公司员工违反公司依法制定的规章制度，情节或者后果严重的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动合同。因此解除合同应当结清工资，无需支付经济补偿金，更无需赔偿，公司员工如果造成公司损失的，还应当承担赔偿责任。 公司员工违反公司规章制度，尚不够严重程度的，应当给予纪律处分或者批评教育，不得解除劳动合同。因此解除合同属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，工作未满6个月应当支付一个月本人工资赔偿金。

• 问公司规章制度违反劳动法？
  

  如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问严重违反用人单位规章制度的
  

  劳动关系成立后，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系，也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度，给单位造成损失的，单位当然可以以此为由同你解除劳动关系，这是不支付经济补偿金的。所以，你提出的问题看“是否严重违反用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失”来认定，如果没有，用人单位单方提出解除劳动关系，是应当支付经济补偿金。

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