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《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单...
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《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其中用人单位提出的需要支付经济补偿金,劳动者提出的不需要支付经济补偿金。公司让你自己辞职的目的就在于这样可以免于支付经济补偿金,建议你不要自主辞职; 如果与公司发生较大争议可以申请劳动仲裁。
严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并经过公示。公司员工违反公司规章制度,尚不够严重程度的,应当给予纪律处分或者批评教育,不得解除劳动合同。因此解除合同属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,工作未满6个月应当支付一个月本人工资赔偿金。
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位不能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;6、法律法规和规章制度规定的其他情形
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