我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗
图文286人已浏览
即使劳动者是因为违法了安全生产规定而遭受了伤害,那么也是不影响对其的工伤认定的,只要不是工伤保险条例...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
图文180人已浏览
可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对旷工属于严重违反公司规章制度吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司罚款制度合法吗
视频9,022人观看
吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询私刻公章怎么区分严重
视频2,522人观看
覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
问答584人已浏览
如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团咨询我>>公司以违反规章制度解雇员工合法么?
图文305人已浏览
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于公司的公司规章制度
图文270人已浏览
1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工属于严重违反公司规章制度吗,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,277人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询拉票属于违反什么纪律
视频13,409人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询闯红灯属于违章还是违法
视频2,894人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
问答584人已浏览
严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年旷工属不属于严重违反纪律
问答584人已浏览
旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工属于严重违反公司规章制度吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
图文468人已浏览
如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违反公司的规章制度,是否要赔偿
图文453人已浏览
严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样证明员工严重违反公司规定
图文332人已浏览
证明员工严重违反公司规定可以用违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>16岁属于童工吗违法吗
视频1,659人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司股份制度怎么分配
视频3,247人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到旷工属于严重违反公司规章制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规章制度,我可以向公司提出赔偿吗?
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第三十九条第项款,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同,如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度,则公司有权与您解...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期内严重违反公司规章制度时,公司能辞退她吗
问答584人已浏览
可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇,不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>旷工属不属于严重违反纪律有没有法律规定
问答584人已浏览
法律分析 旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
图文153人已浏览
对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工属于违反了劳动合同的规定吗
图文87人已浏览
旷工违反劳动合同约定,劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工,用人单位一般会给予警告,并且拒绝支付旷...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤不严重会赔偿吗
视频955人观看
李孟丽律师| 联合创始人,6年经验在线咨询管制属于刑罚吗
视频2,908人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询严重违反公司制度员工怎么被开除
问答584人已浏览
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>旷工21天严重违反公司制度,被辞退,还能领取失业保险吗
问答584人已浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工属于严重违反公司规章制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是严重违反公司的规定
图文614人已浏览
1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施; 3、以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违反重婚罪判几年
视频501人观看
宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询公司规章制度违反劳动法?
问答584人已浏览
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司制定的规章制度属于个人吗
问答584人已浏览
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询