旷工属不属于严重违反纪律有没有法律规定

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• 问被判旷工属不属于严重违反纪律
  

  旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。

• 问属于违反群众纪律的行为有
  

  关于违法群众纪律的行为，《纪律处分条例》第一百零八条有明确规定有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分： （一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的； （二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的； （三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的； （四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的。

• 问受贿十万属于严重违法违纪
  

  受贿10元还不到立案标准的。但若有如下情节，可以判刑，个人受贿数额不满5000元，但具有下列情节之一的：

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