如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对旷工属于严重违反规章制度吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拉票属于违反什么纪律
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询闯红灯属于违章还是违法
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询旷工属不属于严重违反纪律有没有法律规定
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法律分析 旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>旷工属于违反了劳动合同的规定吗
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旷工违反劳动合同约定,劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工,用人单位一般会给予警告,并且拒绝支付旷...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
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属于规约性规章制度的有公约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工属于严重违反规章制度吗,律师怎么看
16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤不严重会赔偿吗
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李孟丽律师| 联合创始人,6年经验 在线咨询管制属于刑罚吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工属于严重违反规章制度吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
重庆翊宝旷工制度
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旷工,是指不可抗力因素除外,职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形,当事人请假未被批准不出勤,属于...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反公司规章制度可以扣工资吗?
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员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定,用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
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可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>私刻公章怎么区分严重
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询违反重婚罪判几年
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到旷工属于严重违反规章制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规章制度的行为有哪些
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严重违反公司规章制度大概包括 ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的; ②泄露用人单位的商业秘密,并使用人单位造成不良影响,而造成损失的; ③在用人单位因工作的需要,要求劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>严重违章规章制度处理的情形
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情节特别恶劣”主要是指下列几种情况:(1)造成了特别严重的后果,如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接经济损失特别巨大。(2)违章行为特别恶劣,如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>护士在工作中那些行为严重违反医疗规章制度
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你没有描述清楚问题,无法给你具体回复。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>我公司的规章制度不当造成工伤认定属于违规吗
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即使劳动者是因为违法了安全生产规定而遭受了伤害,那么也是不影响对其的工伤认定的,只要不是工伤保险条例...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工旷工制度
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公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
斧头属于管制刀具吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询找小三属于犯重婚罪吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询严重违反规章制度而解除能否得到补偿金
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一般来说是不能的。以上内容仅供参考。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司制度的情形
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1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工属于严重违反规章制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以违反规章制度解雇员工合法么?
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违规办理居住证属于什么罪
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询制度严重违反是什么意思
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公司的规章制度不能违反法律法规,包括劳动法,如果公司制度违法的可以举报,比如违反劳动法,可以到当地劳动人社局举报。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>旷工21天严重违反公司制度,被辞退,还能领取失业保险吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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