旷工属于严重违反规章制度吗

旷工属不属于严重违反纪律有没有法律规定

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法律分析 旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人...

严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理

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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...

严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?

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如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

严重违章规章制度处理的情形

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情节特别恶劣”主要是指下列几种情况：（1）造成了特别严重的后果，如致多人死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济损失特别巨大。（2）违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改...

没有严重违反公司规章制度被强退工资怎么办

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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...

护士在工作中那些行为严重违反医疗规章制度

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你没有描述清楚问题，无法给你具体回复。...

严重违反规章制度而解除能否得到补偿金

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一般来说是不能的。以上内容仅供参考。...

制度严重违反是什么意思

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公司的规章制度不能违反法律法规，包括劳动法，如果公司制度违法的可以举报，比如违反劳动法，可以到当地劳动人社局举报。...

严重违反公司制度的情形

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1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、无理取闹、打架斗殴、恐...

旷工属于违反劳动合同吗

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旷工属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列...