分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询重婚罪中国规定判几年
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职,给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十...
河北在线咨询顾问团咨询我>>规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
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属于规约性规章制度的有公约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位制定规章制度如何才合法
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单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经...
郑路祥律师| 联合创始人,7年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪,律师怎么看
认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询违法违章违规的区别
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询挪用资金和职务侵占哪个严重
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,需要付经济补偿吗
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勞動合同法第三十九條第二款,嚴重違反公司規章制度的,用人單位可以解除,無需支付經濟補償金;前提是:規章制度制定的需合法合理,證據需充分。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>由单位公示的规章制度是否属于规章制度?
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《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
党章规定严重违纪严重触犯刑律的党员必须
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党章规定严重违纪严重触犯刑律的党员必须开除党籍。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工是否属于违反规章制度
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旷工是不是属于严重违反公司制度。要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违章建筑拆除程序法律规定
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询亲属违规获利官员怎么定罪
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
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这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位规章制度的劳动者应该怎么办
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如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣工资行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班
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以下情形不属于加班: (1)值班; (2)非强制的提前到岗; (3)上下班乘坐班车的时间; (4)休...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询私刻公章怎么区分严重
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
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规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是应试人员在考试过程中严重违纪违规行为
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(1)抄袭、协助抄袭的; (2)持假证件参加考试的; (3)使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位在修改劳动规章、决定劳动报酬等制度时,是否有规章制度?
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法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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