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单位制定规章制度如何才合法

2022-04-09 3,249人已浏览
  • 郑路祥律师

    郑路祥律师联合创始人

    浙江宜景源律师事务所

    擅长:企业法律顾问、债权债务

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专业分析
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料,如签署的会议纪要等法律文件,证明用人单位履行了与员工平等协商的法律义务; 二、直接涉及员工切身利益的规章制度,应当公布或者通知员工。用人单位可以以下方式履行通知义务: 1、将用人单位的规章制度汇编成员工手册,由员工签字确认阅读; 2、组织新员工参加培训,并签署培训记录; 3、用人单位将规章制度列为劳动合同附件。 三、在实施规章制度的过程中,工会或员工认为用人单位的规章制度不合适的,有权通过协商向用人单位提出修改和完善。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第十一条  设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第十二条  公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。 公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
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