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企业规章制度怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。《劳动法》规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定...
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可以从印章字体、名称排列方向识别:印文的排列应围绕中央标志,沿公章外围圆圈线内侧,自左而右环行。印文字体应当排列整齐,字体长短大小一致,字距相等。或者从印章所处位置识别:合同上的印章未盖在日期之上或者显然是先盖后填写日期的,或者印章显得过于偏离中心甚至是倒过来盖的,均可能是假印章。
持刀伤人很可能触犯故意伤害罪,故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。具体量刑要考虑伤情程度,伤残等级等问题,要以专门的鉴定机构出具的鉴定报告为准,如果构成轻伤二级以上的程度,则行为人的行为可能构成故意伤害罪,轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。持械是本罪的从重情节,可从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
用人单位制定规章制度应当符合法律规定,不得违反国家法律、行政法规及政策规定,并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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