未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗
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用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,...
单位劳动保障规章制度有哪些规定?
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企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策...
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认罪认罚从宽制度有什么规定
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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制定用人单位规章制度是指哪些?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳动者。...
用人单位规章制度如何公示
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关于如何公示、公示的方式及形式,法律上无明文规定。但是,从证据效力、证据保留等角度分析,用人单位要尽...
用人单位需要有劳动规章制度吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳...
不明白,就问一问
用人单位制定哪些样的规章制度有效呢?,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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公积金单位必须强制交吗
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用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年...
单位规章制度的制定
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根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
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用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
单位制定规章制度如何才合法
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单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经...
规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
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属于规约性规章制度的有公约...
合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
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行政强制措施有哪些
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用人单位规章制度公示的途径有哪些?
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(1)公司网站公布:在公司网站或内部局域网发布进行公示; (2)电子邮件通知:向员工发送电子邮件,通知员工阅读规章制度并回复确认; (3)公告栏张贴:在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读; (...
未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗
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用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据,是用于奖惩员工的标杆,而制定程序上...
用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效吗, 哪些情形下不需要
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用人单位的规章制度必须经法定程序制度才有效。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休...
单位的安全生产规章制度主要包括,有哪些规定
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安全生产的规章制度主要三方面内容: 一、安全生产责任制是最基本的安全制度,是按照安全生产方针和“管生...
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得...
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死缓犯限制减刑的条件有哪些
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管制和拘役的区别有哪些方面
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单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...
单位劳动保障规章制度有哪些规定?
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企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。...
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用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?
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根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
商标权使用规定有哪些
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用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
如何制定合法有效的劳动人事规章制度,用人单位应采取哪些告知措施
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制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行: 1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保...