我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

如何制定合法有效的劳动人事规章制度,用人单位应采取哪些告知措施

2022-02-10
制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行: 1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务; 2.直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务: a.将用人单位规章制度汇编成员工手册,由员工签字确认已阅读; b.组织新入职员工参与培训,并签署培训纪要; c.用人单位将规章制度列为劳动合同的附件; 3.在规章制度实施过程中,工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容合法。用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序; a.工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容。 b.制定完成规章制度后,用人单位应当公示或者告知全体员工。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询