协议和劳动合同的规章制度冲突怎么办
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位应该为劳动者制定什么制度
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
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规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用,律师怎么看
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动合同与用人单位与职工规章制度之间存在冲突的怎么办
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者优先应用合同约定的,人民法院应予以支持。”也就是说...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同中的规章制度与劳动合同的内部规章制度冲突应该怎么处理?
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用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签订劳动合同怎样做和公司的规章制度有冲突
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法与《劳动合同法》冲突时应如何适用nn(劳动合同法)
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《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在修改劳动规章、决定劳动报酬等制度时,是否有规章制度?
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法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>单位制定规章制度怎样才合法
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单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>严重违反用人单位规章制度的行为
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位内部的规章制度制度与劳动者解除劳动合同的行为是否都违法
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用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的,用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务,减轻或免除自己的责任。因此,用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效;否则,只要职工...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位怎样履行劳动规章制度
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
与劳动合同规章制度不同怎么办?
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在我国企业法人的各项规章制度与劳动合同不一样的办法:当事人可以自行协商处理。若协商不成的,劳动者可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>强制医疗程序的适用条件
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询劳动合同法对用人单位制定劳动规章制度的作用是什么?有哪些意义?
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劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如何制定合法有效的劳动人事规章制度,用人单位应采取哪些告知措施
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制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行: 1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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