用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位制定规章制度如何才合法
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单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经...
郑路祥律师|联合创始人,7年经验咨询我>>针对什么是用人单位的规章制度?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位的五险都是什么险
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询认罪认罚从宽制度有什么规定
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询严重违反用人单位规章制度的
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劳动关系成立后,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系,也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度,给单位造成损失的,单位当然可以以此为由同你解除劳动关系,这是不支付经济补...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>对单位的规章制度进行公示规范吗
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单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么是用人单位的规章制度?,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位规章制度的制定
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根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>什么是用人单位的规章制度,是一种法律效力
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用人单位规章制度是使用者制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为使用者内部劳动规则,是使用者内部的法律。规章制度内容广泛,包括使用者经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部发行...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么是用人单位的规章制度?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用
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用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位应该为劳动者制定什么制度
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询发票专用章和财务用章的区别是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到什么是用人单位的规章制度?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位规章制度如何公示
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关于如何公示、公示的方式及形式,法律上无明文规定。但是,从证据效力、证据保留等角度分析,用人单位要尽量避免用电子邮件或内部网络告知、在公示栏里张贴用相机拍照留存的方式。这些方法虽然简捷高效,却不能有效...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动规章制度
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询严重违法用人单位规章制度的规定
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该条例已经废止了。 对于严重违法用人单位规章制度的问题,法律没有明确规定,但基本其他事用人单位规章制度是合法的,在具体个案中,具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定,不能成为确定劳动者违反规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么是用人单位的规章制度?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同吗
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员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位长期拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位的规章制度, 用人单位应当
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严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况,制定的规章制度。如劳动纪律考核规定(主要是出勤)、安全生产规定(主要是操作规范)、技术保密规定、财务规...
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