协议和劳动合同的规章制度冲突怎么办
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。...
签订劳动合同怎样做和公司的规章制度有冲突
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
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规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活...
用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
单位制定的规章制度能否合法?
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在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会...
不明白,就问一问
劳动合同与用人单位制定规章制度有何冲突,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动法哪一年强制单位买社保
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单位解除劳动合同赔偿
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劳动合同与用人单位与职工规章制度之间存在冲突的怎么办
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者优先应用合同约定的,人民法院应予以支持。”也就是说...
劳动合同中的规章制度与劳动合同的内部规章制度冲突应该怎么处理?
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用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议...
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事业单位人员合同制与劳动合同制有何区别
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事业单位内部劳动合同制和编制区别如下: 1、工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制...
用人单位应该为劳动者制定什么制度
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关...
与劳动合同规章制度不同怎么办?
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在我国企业法人的各项规章制度与劳动合同不一样的办法:当事人可以自行协商处理。若协商不成的,劳动者可以...
劳动合同时间如何规定
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认罪认罚从宽制度有什么规定
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用人单位如何制定、修改有关劳动规章制度
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...
用人单位制定、完善劳动规章制度应当
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劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
用人单位违反劳动规章制度
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些
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规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年...
用人单位在修改劳动规章、决定劳动报酬等制度时,是否有规章制度?
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法律对此没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
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劳动合同约定与单位制度不一致,约定有效吗
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劳动合同约定与单位制度不一致约定有效,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,如果诉讼法...
如何区分劳务合同与劳动合同
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用人单位可以通过制定规章制度、通过制定规章制度免除劳动者责任吗
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用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度,按照劳...
用人单位怎样履行劳动规章制度
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...