违反规章制度是否领取失业金
图文347人已浏览
劳动者因为严重违反用人单位的规章制度,被用人单位按《劳动合同法》第三九天 (二)项规定解除合同,是非...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>违反公司的规章制度,是否要赔偿
图文403人已浏览
严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对旷工是否属于违反规章制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
闯红灯属于违章还是违法
视频2,689人观看
蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询拉票属于违反什么纪律
视频11,749人观看
李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询由单位公示的规章制度是否属于规章制度?
问答584人已浏览
《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
图文706人已浏览
属于规约性规章制度的有公约...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工属不属于严重违反纪律
图文188人已浏览
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工是否属于违反规章制度,律师怎么看
阴阳合同是否违反合同法规定
视频1,301人观看
方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
视频611人观看
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询16岁属于童工吗违法吗
视频1,563人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询土地承包的归属权是否属于规章制度?
问答584人已浏览
农村地区,土地承包归属的回答,根据《民法典》规定,“住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期,依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属,有约定的,按照约定...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何鉴定工伤是否违反单位规章制度造成的
问答584人已浏览
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工是否属于违反规章制度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工属于违反了劳动合同的规定吗
图文60人已浏览
旷工违反劳动合同约定,劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工,用人单位一般会给予警告,并且拒绝支付旷...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反公司规章制度可以扣工资吗?
图文378人已浏览
员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定,用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工旷工制度
图文169人已浏览
公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工无正当理由经常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么是指使部属违反职责罪
视频658人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询违规办理居住证属于什么罪
视频6,721人观看
张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询遇到旷工是否属于违反规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反操作规章制度,受伤是否是,如何定级
问答584人已浏览
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>请假,领导同意了,属于旷工,是否违反劳动法律规定?
问答584人已浏览
请假,领导同意了,就不是旷工行为,不违反劳动法律。只有是旷工,才违反用人单位的劳动纪律,才违反劳动法律。协商不成的,可以向劳动机关申请仲裁。法律链接:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度
问答584人已浏览
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>迟到属于严重违反公司制度吗
图文335人已浏览
迟到是否属于严重违反公司制度要看迟到是否列入公司章程制度,如果没有的话,公司辞退员工,员工可以主张赔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以违反规章制度解雇员工合法么?
图文277人已浏览
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
管制属于刑罚吗
视频2,887人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
视频2,842人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工违反规章制度工资应如何结算
问答584人已浏览
违反公司规则制度造成损失的,需要赔偿损失,或者按照规则制度执行...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>说我违反规章制度能赢吗?
问答584人已浏览
要看单位是什么规章制度,这个规章制度内容是否合法,程序是否合法,是否公示,以及劳动者具体怎么个违反。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工是否属于违反规章制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规章制度的情形
图文997人已浏览
对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有: 1、故意泄露公司机密,侵占公司财...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违法违章违规的区别
视频9,902人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询违反单位规章制度工伤处理程序
问答584人已浏览
《工伤保险条例》确立的工伤赔偿属于无过错责任,职工违反单位规章制度不是影响工伤成立的因素。职工违反单位规章制度致伤,可以按违反劳动纪律对其进行处理,但不能据此作为不得认定为工伤的理由。只要职工是在工作...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>放节假日就旷工,是否属于旷工旷工罪
问答584人已浏览
根据假日当天是否安排值班来判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律,法规规定的其他休假节日。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询