什么叫严重违反规章制度
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严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>旷工是否属于违反规章制度
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旷工是不是属于严重违反公司制度。要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对迟到属于严重违反公司制度吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询严重违反公司规定制度
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《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其...
四川在线咨询顾问团咨询我>>什么是严重违反公司的规定
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1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施; 3、以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
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可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迟到属于严重违反公司制度吗,律师怎么看
拉票属于违反什么纪律
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司股份制度怎么分配
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询管制属于刑罚吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询严重违反公司制度的情形
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1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规定和制度
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《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对迟到属于严重违反公司制度吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
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孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司哪些制度违反可以开除
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>715工作制度属于违法吗?
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715工作制度违法。715工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的延长法定工作时间的工作制度,指早上9...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到迟到属于严重违反公司制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规定的制度
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《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度的开除除薪吗
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到发红包违反公司纪律吗
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公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>可以辞退违反公司制度的孕妇吗
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孕妇违反公司制度是否可以辞退,需要视情况而定: (1)孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反重婚罪判几年
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询斧头属于管制刀具吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询严重违反公司制度员工怎么被开除
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对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度,由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外,对于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况,请自行根据实际情况及相...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度的怎么处理
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劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迟到属于严重违反公司制度吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>找小三属于犯重婚罪吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询严重违反公司规章制度的行为有哪些
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严重违反公司规章制度大概包括 ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的; ②泄露用人单位的商业秘密,并使用人单位造成不良影响,而造成损失的; ③在用人单位因工作的需要,要求劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反公司规章制度多久可以辞退
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一般三天,因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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