违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力
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如果情况属实,则单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同是有效的。即劳动者必须存在实际的违反规章制度的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形
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根据《劳动合同法》相关规定,违反单位规章制度的,是可以解除劳动合同的,并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同可以改变公司的规章制度吗
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公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,变更也必须是双方协商...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询达到严重程度劳动者违反规章制度的,劳动者单位能否解除劳动合同呢?
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适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>第几条规定严重违反公司规章制度可以解除
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度
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劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>严重违反了公司的劳动合同怎么办
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严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁受案范围的,可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁受案范围的,可以向法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕妇违反公司规章制度可以开除吗
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孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位规章制度和企业的工作人员违反规章制度的,企业可以解除劳动合同吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么?
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意: 第一,规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法; 第二,劳动者的行为属于“严重”违反规章制度,何为“严重”本身就可以写进规章制度里,如“下列情况属于严重...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的
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如果劳动者违法解除劳动合同,因而造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动仲裁,劳动者反悔后,可以重新调解吗
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劳动仲裁调解书签字后,不可以再反悔。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动仲裁可以撤诉吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询孕妇入职期间严重违规公司可以解除劳动合同吗?公司可以解除劳动吗
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若员工存在严重违反规章制度,严重失职、营私舞弊造成重大损害,被追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若不存在,由于员工正处于怀孕,除员工退休/死亡外并无其他任何不需支付...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>经劳动者违反规章制度解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形:非过失性辞退;用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的;经济性裁员;提出劳动合同期满不续订的;用人单位破产重...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反劳动法有哪些解除劳动合同规定
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违法解除劳动合同的情形有:用人单位非过失性辞退和经济性裁员的;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询严重违反公司规章制度,用人单位能否以你擅自离岗为由解除劳动合同
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首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。因此,你们公司老总开除你的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力。 其...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动合同法的规章制度如何解除合同
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根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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