企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
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专业律师法律分析： 我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
违反规章制度是否领取失业金
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劳动者因为严重违反用人单位的规章制度，被用人单位按《劳动合同法》第三九天 （二）项规定解除合同，是非...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
失业保险金申请错了怎么取消
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
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如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
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严重违反规章制度而解除劳动合同能否得到补偿金
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不用第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司严重违反公司规章制度怎么办
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属于严重违反公司规章制度的情形有被司法机关处理；煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；不服从管理...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者严重违反规章制度的，可以申请失业保险金嘛，律师怎么看
社保怎么申请失业金
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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失业保险怎样申请领取
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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失业保险金在哪里可以领取
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练达律师|
专职律师，3年经验
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劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损
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我国《劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形，不包括第三十...
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员工违反公司规章制度解除劳动关系的能否领取失业保险金？
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可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二...
云南在线咨询顾问团
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什么情形属于严重违反公司规章制度
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属于严重违反公司规章制度的情形： 1、劳动者存在违反规章制度的行为： （1）审查劳动者是否存在违反规...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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严重违反用人单位规章制度的情形有哪些
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一、严重违反用人单位规章制度的情形有哪些 1、严重违反用人单位规章制度的情形如下： （1）盗窃同仁或...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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以严重违反法律制度为由解除劳动合同的效力
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如果情况属实，则单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同是有效的。即劳动者必须存在实际的违反规章制度的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
申请失业金对社保有影响吗
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
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严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗？
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可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动争议仲裁时效，是指当事人因...
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劳动者不符合失业要求，可以申请失业保险金吗
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劳动者符合办理失业金的，那么只需提供最后一个单位的离职证明；其次，社保缴纳累计证明，即社保手册上的缴费记录。即可到劳动就业保障局申请失业金。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的...
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？
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企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意： 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法； 第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里，如“下列情况属于严重...
广东在线咨询顾问团
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分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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严重违纪辞退可以拿失业保险吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失...
刘伟长律师|
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失业保险金申领审核需要多久
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
严重违反劳动纪律，劳动者可以以严重违反劳动规定为由要求经济补偿
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公司做法违法，可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同，但必须调查核实，并以规定的程序作出处理决定，并告知你...
广西在线咨询顾问团
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严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者有哪些权利和义务
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下...
河北在线咨询顾问团
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用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗？
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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成都失业金申请流程
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徐来福律师|
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第几条规定严重违反公司规章制度可以解除
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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劳动者可以在哪些情况下申请失业保险金?
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劳动者符合办理失业金的，那么只需提供最后一个单位的离职证明；其次，社保缴纳累计证明，即社保手册上的缴费记录。即可到劳动就业保障局申请失业金。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的...
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