违纪公司辞退如何办,严重违纪可以得到赔偿吗?
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1、解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时...
违纪辞退能拿到失业保证金吗?如何才能拿到保证金?
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依据《失业保险条例》第14条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失...
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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
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退休前拿失业金划算吗
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以严重违纪为由辞退员工谨慎吗?以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?
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以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定,当员工严重违反公司的规章制度时,有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权,尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规...
员工如何辞退对违纪严重的
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辞退严重违纪的员工: 以严重违纪为由单方解除劳动合同,应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳...
退工单严重违纪,新单位可以录用吗?
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单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动...
不明白,就问一问
严重违纪辞退可以拿失业保险吗,律师怎么看
自动离职可以申请失业保险金吗
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辞职可以领失业补助金吗
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失业保险金在哪里可以领取
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劳动者因为严重违纪被辞退的失业保险金该怎么发
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劳动者因为严重违纪被辞退,用人单位应结清工资,可以领取失业保险金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应...
严重违纪的辞退程序
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以严重违纪为由辞退员工,注意以下要点:首先应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度...
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员工严重违反规定可以辞退吗?
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员工严重违反规定可以辞退。根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞...
用人单位能否辞退严重违纪职工
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用人单位能辞退严重违纪员工。 以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为...
怎样有效地辞退严重违纪的员工
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用人单位辞退严重违纪的员工,属于依法解除劳动合同的情形,需要向劳动者出具解除劳动合同的通知,劳动者按...
对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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主动辞职如何拿失业金
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公司以严重违纪辞退员工算违法吗
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如果是严重违纪有下列情形的,不算违法。劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?
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可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已...
员工严重违纪要辞退属于无故辞退吗
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员工上期不上班,那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工,如果员工存在伤残等级的话,单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话,那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等,是需要由单位或者工伤保险基金承...
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
哺乳期公司辞退可以领失业保险吗。,
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一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国》第29条、《中华人民共和国法》第42条、《中华人民共和...
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员工违反公司制度可以辞退吗
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养老保险不想交了可以退吗
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试用期被辞退后拿失业保险可以拿到补偿吗
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符合以下条件方可领取。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行...
员工严重违纪但没有证据可以要求辞退吗
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用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。...
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严重违纪和涉嫌严重违纪有什么区别
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严重违纪和涉嫌严重违纪的区别只有一个,严重违纪是已经违反法纪,而涉嫌严重违纪则是怀疑有违反法纪的行为...
失业保险怎么交费
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用人单位有严重违纪行为可以辞退员工吗
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单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制...
严重失职可以办理辞退吗
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1、严重失职,只有给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同; 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任; 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示: 1)以员工严重失职造成重大损害为依据...